DETERMINANTES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
- Prestaciones
- Relaciones Gerente-subalterno
- Incentivos
- Participación
- Políticas
- Procedimientos
- Normas
- Seguridad
- Servicios
- Sueldos y salarios
- Naturaleza del trabajo
- Condiciones de trabajo
BENEFICIOS POSITIVOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL SATISFACTORIO
- Un buen clima organizacional tiene beneficios entre los que se pueden mencionar:
- Satisfacción general de los trabajadores
- Mejor comunicación.
- Positivización de las actitudes.
- Favorece la detección de necesidades de capacitación.
- Facilita el planeamiento y seguimiento de los cambios.
RESULTADOS DE UN CLIMA ORGANIZACIONAL NEGATIVO
Los resultados de un clima organizacional negativo son:
- Ausentismo
- Accidentes de trabajo
- Perdidas de tiempo
- Quejas
- Mayor tiempo extra
- Calidad deficiente
- Sabotajes
- Demoras
- Hurtos 49
- Mayor rotación de personal
- Incrementos de gastos
- Interrupciones constantes en el proceso de trabajo.
ELEMENTOS EL CLIMA ORGANIZACIONAL
- El aspecto individual de los empleados en el que se consideran actitudes, percepciones, personalidad, los valores, el aprendizaje y el estrés que pueda sentir el empleado en la organización.
- Los grupos dentro de la organización, su estructura, procesos, cohesión, normas y papeles.
- La motivación, necesidades, esfuerzo y refuerzo.
- Liderazgo, poder, políticas, influencia, estilo.
- La estructura con sus macro y micro dimensiones.
- Los procesos organizacionales, evaluación, sistema de remuneración, comunicación y el proceso de toma de decisiones.
CLIMA ORGANIZACIONAL: El clima se refiere a una percepción común o una reacción común de
individuos ante una situación. Por eso puede haber un clima de satisfacción,
resistencia o participación.
CULTURA ORGANIZACIONAL:La cultura organizacional o ambiente organizacional, como se quiera llamar, es
un conjunto de suposiciones, creencias, valores u normas que comparten sus
miembros. Además, crea el ambiente humano en que los empleados realizan su
trabajo. De esta forma, una cultura puede existir en una organización entera o
bien referirse al ambiente de una división, filial, planta o departamento.
Las diferencias entre la cultura organizacional y el clima organizacional es en si
que esta precede al clima y actúa como su base y fundamento. Por lo tanto la
cultura es el factor permanente de la que el clima se deriva, pero mientas la
cultura organizacional es mas constante el clima es mas variable.